第一句：出了这件事，我深深觉失掉，往常要低调，出了费事要自救，假设你觉得才干可以，那就保持。

第二句：人生，就是在赏识中生长，又在谴责中成熟。

赏识，给咱们阳光、雨露；谴责，给咱们寒风、冰霜……小成须要好友；大成须要死敌。

小成须要赏识；大成须要谴责。

小成须要小人；大成离不开小人。

小成须要苦难；大成须要劫难。

第三句：我这团体是比拟理性的，但也是理性的，从理性到理性，再从理性回到理性，理性是发起机，理性是刹车。

第四句：不收缩又怎能加大呢？做企业都有一个加减乘除的环节。

要想把企业做大，你必需学会做加法。

要想做精，就得学会做减法。

至于做强，那就是做乘法了。

所以，企业做大是前提，做精是保证，做强才是指标。

第五句：企业不是一团体干的，也不是一种人干的。

第六句：一团体不要太低劣，相当低劣就可以了。

太低劣的人太痛苦。

第七句：我选人的时刻，很不青睐那种匆匆的面试；看好的苗子早晨肯定要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为格调如何。

做企业的人不能主动，虚的都务不好实的更别提。

第八句：企业家的社会责任是什么？是利润。

企业不盈利，还谈社会责任，不是骗子吗，拿什么来尽责任，凭什么来对社会担任？第九句：完成人士的三个阶段：先做预先做人；先做人后做事；只做人不做事；完成人士的三因素：智商、阅历、劫难。

第十句：对己要严，对人要和。

大事要严，大事要和。

严是做人的脊梁，和是做事的锦囊。

严是以不变应万变，和是以万变应不变。

严时要容和，和时不失严，严中和，和中严，一直介于严和之间。

第十一句：大事要方，大事要圆；对己要方，对人要圆。

方是做人的脊梁，圆是处事的锦囊。

第十二句：企业家个体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是无才便是德”。

这与小成在智、大成在德”不矛盾，先小成然后大成。

第十三句：厨房里的油瓶倒了，我必需不会去扶的，会拂袖而去。

预先清查责任，查找是谁担任这个厨房，谁搁置了这个油瓶，这样可以提高厨房治理质量。

第十四句：我显然不能保证对每个企业家提的疑问都能起死回生、药到病除，然而我能够自信地讲，假设我开不出方子，你也很难再找到第二团体了。

第十五句：彰显了五大行为格调：自信而不自傲、果决而不武断、自尊而不自傲、谨严而不拘束、自足而不满足。

第十六句：真正的企业家须要锐气藏于胸，和气浮于面，才华行于事，义气施于人。

必需做到冤枉中平衡，斗争中前行，虚怀中空虚，丢弃中收获，谦卑中完善。

第十七句：有名有利，方可为恬淡名利；无名有利，讲恬淡名利，那是阿Q精气胜利法的自我刺激。

第十八句：咱们**，咱们幻想，咱们逾越，咱们有年轻气不胜，理直气不壮，财大气不粗，无事也有畏，永世荣为虎。

第十九句：我做了20年企业，20年的辛劳加20年的考虑，20年的通常加20年的发明，我用旅行的心态在踉蹒跚跄中健步如飞地一路走到了当天。

第二十句：人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。

像我就是生得好，如今就宿愿活得长，病得晚，死的时刻痛直爽快的，不要拖来拖去的。

第二十一句：一团体怀才就像女人怀孕，期间长了，大家人造就知道了。

第二十二句：任何人、任何家庭、任何企业、任何市区乃至任何社会都是先私然后公的，没有私就谈不上公。

大私则公，私到深处必为公。

第二十三句：要认清自己的处境：自己是低劣的，然而相对是苦命的；为社会做奉献，是可恶的，又是不幸的。

企业家要抵赖这个事实。

第二十四句：我不赞成在校生毕业之后守业，如今做小企业真的就是他人的孙子”，甚至是孙子的孙子”。

还是到大企业里做个白领的好，可以积攒自己的人脉、情感、资历资源，牵着凡人的手”更好走路。

第二十五句：爱财的小人们取之有道呀！爱财的原本就是小人，不爱财的往往是小人。

第二十六句：自大与自大的人都是小丑，自信与自大的人就是小人物。

第二十七句：讲**不介入**，懂感情不耍弄感情，想明确不说明确更不能做明确。

第二十八句：既然胜券在握，当咱们收获着幻想，又在收获宿愿的时刻，咱们才真的发现一些辉煌曾通过去，未来永远是空白，咱们在不时地自我否认中自我逾越，在不时地战胜中，不时地从低劣走向出色。

第二十九句：脚不能抵达的中央眼睛可以抵达，眼睛不能抵达的中央心可以抵达，咱们在不时神往着美妙的未来，咱们想的是壮志凌云，做又要脚虚浮地。

咱们对未来真正的小气，是把一切给予如今。

咱们真正要做一个站着是一座山，倒下也是一座碑这样的人。

第三十句：生存因热爱与付出而美妙，生命因体验与奉献而加长，人生因进取与舍得而精彩，思维因教训与压力而成熟，意志因致力与容忍而坚强。

第三十一句：既然入地让我既痴呆又无能，那又有什么事件不能做成呢？第三十二句：企业应尽或许先做大，再做精，最终做强。

大是前提，精是保证，强是指标。

第三十三句：自擅自利还不是社会资源的糜费，损人不利己这不是社会资源的糜费嘛！凡是损人不利己的人最后肯定损人又损己，假设自擅自利的人是小人的话，那么损人不利己的人就是小人的平方和立方，还不如小人。

第三十四句：我是谨严的张扬。

这么多年了，在一切的群众、媒面子前，我不时在寻觅狼狈与难堪，一直得不到这种享用。

第三十五句：一流的老总每天上班三小时，二流的老总每天上班五小时，三流老总每天上班八小时。

治理是管人、用人、育人、做人的艺术，无需事必躬亲。

第三十六句：用人习尚：用人之长，容人之短；六分人才，八分经常使用，十分待遇；一流人才是天生的，二流人才是发现的，三流人才是造就的。

第三十七句：当咱们接受冤枉的时刻，我觉得是应该的，谁叫咱们比他人的接受才干要强呢！假设这个冤枉给了个别的人，他有或许接受不起，也是不偏心的。

所以这个冤枉给咱们是偏心的。

第三十八句：父亲通知我，往往是教员青睐的孩子都是起初给教员不青睐孩子打工的，我就做教员不青睐的孩子。

第三十九句：选用了平地就选用了崎岖，选用了执着就选用了磨练，最终选用了平静，也就选用了孤独。

每团体就是从自信而不自傲，果决而不武断，走向了往常而不伟大，仔细而不较真，安适而不纵容，风流而不下流之路。

第四十句：企业家必需崇尚先做预先做人。

当你企业完成的时刻，才有资历说先做人后做事。

你假设大成的时刻，像李嘉诚这样，才干只做人不做事。

第四十一句：用人理念：讲文凭更讲水平；讲职称更讲称职；讲阅历更讲才干；讲资力更讲奉献；讲品德更讲格调。

第四十二句：严介和通知三门峡的民营企业家，要赏识你的部下，这是企业最大的财产，指导和客户都是会变换的，只要你的部下才是无法代替的。

严介和说：要像看待你的孩子一样看待部下。

”第四十三句：在那个做人做事难的岁月，妈妈就跟我说：做人做事并不难，难的是处人处事。

做人做事多半自己能够掌控，处人处事多半自己不能掌控，所以做人做事要严，处人处事要和。

第四十四句：对有显著潜能的人才，因非质量的犯失误，可以不奖励，而且选拔经常使用，迫使他不犯重复性的失误，并且加倍致力，立大功，补小过。

第四十五句：在生存中，严介和崇尚品德，以致诚为道，以致仁为德”。

他以为，商人重利轻拆散的时代曾通过去，应该是忠孝两全。

第四十六句：自信而不自傲，果决而不武断，自尊而不自傲，谨严而不拘束，知足而不满足，黑马富豪”严介和充溢传奇色调。

第四十七句：做事越多，犯错的时机越大，少做事或许不做事的则不会犯什么错。

所以即使一错没有，也是有过。

第四十八句：先做预先做人，事都做不好，还有什么资历谈做人？先做人后做事，是封建官场言语，这年代一去不复返，先做预先做人的时代曾经来到。

第四十九句：做人做事皆有度，过度必收。

有人说严介和这团体很傲，然而，我尽量做到自信而不自傲，果决而不武断，自尊而不自傲，谨严而不拘束，知足而不满足。

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